Kuuman ryhmän kuulumisia
Tervetuloa kurkistamaan Ammatillisen opettajakorkeakoulun henkilöstökokoukseen!
Yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta tukee säännöllinen kokoontuminen yhteen koko henkilöstön voimin. Kuuma ryhmä on kokoontunut yhteen kuukausittain jo 2000-luvun alusta lähtien.
Varsinaista henkilöstökokouksen asialistaa alettiin käsittelemään ja ensimmäisenä Kuuma ryhmä toivotti uusia työntekijöitä tervetulleiksi. Vaikka suurin osa henkilöstöstä työskentelee arjessa tiiviimmin tietyn porukan kanssa, on hienoa ja tärkeää, että tullaan tutuksi koko opekorkean henkilöstön kanssa. Tiiviiseen työyhteisöön pääsee tutustumaan mukavasti säännöllisten henkilöstökokousten yhteydessä.
Kuumassa ryhmässä muistetaan työkavereita elämän merkkihetkinä ja tälläkin kertaa pääsimme onnittelemaan syntymäpäiväsankaria lahjoin, kukin ja kakkutarjoiluin. Amokissa työkaverin huomioiminen niin arjessa kuin juhlassa koetaan tärkeäksi, eikä taida olla kovin montaa sellaista Kuuman ryhmän kokousta, jossa asialistalla ei olisi ollut työkaverin muistaminen.
Syntymäpäiväkakun ja muutaman tanssiaskeleen jälkeen asialistalla siirryttiin seuraaviin aiheisiin. Yksi niistä oli uudet työtilat ja niiden käyttöön liittyvät pelisäännöt. Muutoksen tuulet ovat tuivertaneet pandemian myötä opetusjärjestelyjä ja työskentelytapoja uuteen uskoon, ja sen lisäksi Ammatillinen opettajakorkeakoulu on konkreettisesti muuttanut uusiin tiloihin vuosi sitten. Amokin tilat sijaitsevat nykyisin Oamkin Linnanmaan kampuksella 7C-siiven 3. kerroksessa. Uusia työtiloja ei ole vielä koettu täydessä toiminnassa siten, että kaikki olisivat yhtä aikaa paikalla. Lähitapaamisia on kuitenkin Linnanmaalla ollut työkavereiden ja muutamien opiskeluryhmien kesken.
Sen lisäksi, että Amokin henkilöstö kokoontuu Kuuman ryhmän kokouksiin kuukausittain, porukka kerääntyy myös joka vuosi Amokin kehittämispäiville. Tämäkin on koko henkilöstölle avoin tilaisuus suunnitella yhdessä ammatillisen opettajakorkeakoulun toimintaa. Tavallisesti marraskuussa pidettävät kehittämispäivät ovat intensiivisiä ja niissä pureudutaan erilaisin työskentelytavoin Amokin toiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Ammatillisen opettajakorkeakoulun täydennyskoulutus- ja kehittämispalveluiden puolella hankkeita on käynnissä tällä hetkellä 40. Kuumassa ryhmässä kuullaan aina myös Täydennyskoulutus- ja kehittämispalveluiden eli täykkärin kuulumiset ja hankkeiden ajankohtaisia asioita. Iso osa Amokin henkilöstöstä työskentelee ja on mukana alueellisissa, ulkopuolisella rahoituksella toteutettavissa hankkeissa, joissa toteutetaan organisaatioiden kehittämistä, konsultointia ja koulutuksia.
Myös opetussuunnitelmatyötä Amokissa tehdään isolla porukalla ja opsin kehittämiseen ovat tervetulleita mukaan kaikki henkilöstön jäsenet sekä aiheesta kiinnostuneet opiskelijat. Opetussuunnitelman kehittämistyön keskeisimpinä tavoitteina ovat osaamisperusteisuuden vahvistaminen opettajankoulutuksessa ja osaamistavoitteiden sekä arviointikriteerien kehittäminen.
Kun kokouksen edetessä tehtiin vielä santsikierros kakkupöytään, samalla vilkaistiin Amokin henkilöstön ylläpitämää ja julkista eMateriaali-sivustoa. eMateriaalisivusto on avoin oppimisresurssisivusto, joka sisältää opetus- ja oppimateriaaleja eri aihealueista. Sisältöä sivustolle tuotetaan niin Amokin henkilöstön kuin opiskelijoiden toimesta. Kaikki sivuston materiaali on julkista. Sivustolta löytyy materiaalia esimerkiksi osaamisperusteisuuteen, digi- ja erityispedagogiikkaan ja opetusvideoiden luomiseen liittyen. eMateriaaleista löytyy myös tietoa osaamismerkeistä. Syyskuun Kuumassa ryhmässä tiedotettiin päivän päätteeksi uusista osaamismerkeistä, jotka liittyvät erityispedagogiseen osaamiseen ja ohjausosaamiseen.
Kokouksen päätyttyä porukka hiljalleen hajautui erilleen kukin omien tehtävien äärelle. Lämmin ja mukava tunne työkavereiden tapaamisesta siivitti Kuuman ryhmän hyvillä mielin kohti viikonloppua.
